【摘要】中天法律咨询网为您整理了《职工家属抚恤金发放标准》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、职工家属抚恤金发放标准
职工家属抚恤金发放标准分不同情况。
因工死亡职工家属抚恤金：配偶每月按职工本人工资的40%发放；其他亲属每人每月按30%发放；孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
非因工死亡职工家属抚恤金：各地区标准差异较大。有的地方以当地上年度社会月平均工资为基数，按一定月数发放；有的则按固定金额发放。比如遗属为直系亲属且无生活来源的，给予定期生活困难补助。
领取抚恤金的家属需符合一定条件，主要依靠死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工子女未满18周岁等。
职工家属要申领抚恤金，需准备相关材料，按规定程序向相关部门申请。
二、职工年度平均工资怎么算
职工年度平均工资指的是企业、事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，反映该时期职工工资收入的高低程度。计算方法如下：
首先确定统计范围，明确是本单位全部职工，还是特定岗位、特定部门的职工。
接着收集数据，汇总统计范围内职工全年工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
最后进行计算，用工资总额除以统计范围内职工的平均人数。若人员在一年中无变化，直接用总人数计算；若有人员变动，需计算平均人数，公式为（年初人数 + 年末人数）÷ 2 ，或按月平均人数加总后除以 12 得出。
例如，某单位全年工资总额为 1000 万元，年平均职工人数为 200 人，那么该单位职工年度平均工资就是 1000 ÷ 200 = 5 万元。
三、职工福利费包括哪些内容
职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金等以外的福利性支出。主要包括以下几类：
1. 为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，如职工因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
2. 企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
3. 职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4. 离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
5. 按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。
以上是关于职工家属抚恤金发放标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
