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一、在工厂上班受伤工伤赔偿标准

工厂上班受伤，工伤赔偿标准如下：

- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可适当延长。

- 伤残补助金：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，可获一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

- 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应比例的伤残津贴，由工伤保险基金支付；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。

- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二、在工厂上班受了工伤有赔偿吗

在工厂上班受工伤通常有赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。

首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同的伤残等级，职工可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

若工厂为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由工厂承担。工厂不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

所以，在工厂上班受工伤，符合条件是能获得赔偿的。职工应及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

三、在工厂上班扭到脚算不算工伤

在工厂上班扭到脚，一般情况下符合条件算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若在工厂上班期间，因履行工作职责，如搬运货物、操作机器等过程中扭到脚，通常可认定为工伤。员工需及时向单位报告受伤情况，由单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间申请，员工本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请。

然而，若扭到脚是因员工自身违反操作规范、故意行为或在工作时间做与工作无关的事情导致，则可能不被认定为工伤。社会保险行政部门会根据具体情况，结合相关证据进行调查核实，最终作出工伤认定决定。

因此，在工厂上班扭到脚是否算工伤，关键看是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。

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