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一、职工非工亡赔偿标准
职工非因工死亡赔偿标准通常包含丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。
丧葬补助费方面，一般由各省、自治区、直辖市规定具体金额或按照一定月数的工资来确定。例如，有的地区为固定金额，有的则是职工生前一定月数的工资。
一次性救济金的发放标准也因地区而异。通常根据死者供养直系亲属人数，按死者本人工资的一定倍数发放。如供养一人者，为死者本人工资若干个月；供养两人者，标准有所提高；供养三人或三人以上者，倍数更高。
供养直系亲属生活困难补助是为保障依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属基本生活。补助标准根据当地生活水平和物价指数等因素确定，按月发放。当物价上涨或生活水平提高时，补助标准会适时调整。
需要注意的是，各地经济发展水平和政策不同，具体赔偿标准存在差异。职工家属可向当地劳动保障部门咨询，以获取准确赔偿信息和申请相应待遇。
二、职工的工伤怎么赔偿
职工工伤赔偿需按法定流程与标准进行。
首先，进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
赔偿方面，赔偿项目与标准依据伤残等级确定：
1. 医疗费、康复费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 构成伤残的，支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，从工伤保险基金按伤残等级支付。
4. 若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、职工工伤能赔偿多少
职工工伤赔偿金额需根据具体情况确定。赔偿项目及金额计算主要涉及以下方面：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，也根据相应规定进行赔偿。总之，工伤赔偿金额受伤残等级、工资水平、当地政策等多种因素影响。
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