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一、最新手指工伤赔偿标准
手指工伤赔偿标准需结合工伤认定与劳动能力鉴定结果确定。
首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
若手指工伤被鉴定为不同伤残等级，赔偿有所不同。以五级至十级为例：五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准各地区有差异，建议咨询当地社保部门或专业律师。
二、最新工伤赔偿标准依据
工伤赔偿标准依据主要有《工伤保险条例》及各地实施办法。
在医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也按规定由基金支付。
伤残赔偿根据劳动能力鉴定等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、最新工伤赔偿标准死亡
工伤死亡赔偿主要包含三项内容：
1. 丧葬补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资×6 个月。该补助金用于安葬因工死亡职工。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20 倍。此为对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
申请工伤死亡赔偿，需先进行工伤认定。用人单位应在规定时间内申请，若单位未申请，职工近亲属可自行申请。认定为工伤死亡后，按照上述标准计算赔偿金额，由工伤保险基金支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。
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