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一、劳动工伤死亡赔偿金的赔付标准

劳动工伤死亡赔偿金赔付标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这用于支付死者丧葬事宜的相关费用。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对死者家属的一次性经济补偿。

需注意，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金这一待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。在申请赔付时，需按照法定程序进行，准备好相关证明材料，以保障权益顺利实现。

二、劳务派遣发生工伤事故由谁承担

劳务派遣中发生工伤事故，承担责任主体的确定依据如下：

-劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。因此，在被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。

-用工单位承担相应补偿责任。若派遣单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用工单位的过错导致工伤发生，如提供的劳动条件存在安全隐患等，用工单位要承担相应的补偿责任。

-双方可约定补偿办法。劳务派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定工伤补偿办法，但该约定不影响劳动者向劳务派遣单位主张工伤待遇的权利。若约定内容不符合法律规定，劳动者仍可依法要求劳务派遣单位承担法定责任。

劳动者在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额。

三、劳务派遣人员工伤保险谁交费的

劳务派遣人员的工伤保险费由劳务派遣单位缴纳。

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，其与被派遣劳动者建立劳动关系，因此承担为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的义务。

劳务派遣单位作为用人单位，有责任保障被派遣劳动者在工作过程中的合法权益，缴纳工伤保险是其中重要的一环。若劳务派遣人员在工作中发生工伤，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，被派遣劳动者依法享受工伤保险待遇。用工单位虽然使用被派遣劳动者，但并非劳动关系中的用人单位，不承担缴纳工伤保险费的义务，不过需履行相应的义务，如提供劳动条件和劳动保护等，配合做好工伤认定等相关工作。

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