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一、在职企业职工因病死亡抚恤金发放标准
在职企业职工因病死亡抚恤金发放标准在不同地区存在差异，通常有以下几种情况。
在一些地区，抚恤金以职工生前工资为计算基数。例如，按本人生前一定月数的工资发放，可能是 6 个月、9 个月或更多，具体月数依当地规定。像某些地方规定，因病死亡的，发给本人生前 10 个月工资作为抚恤金。
部分地区会结合当地上年度社会平均工资来确定。比如以当地上年度职工月平均工资为标准，发放一定月数的金额。
还有些地区，会综合考虑企业性质、职工工作年限等因素。对于国有企业职工和民营企业职工，发放标准可能不同；工作年限长的职工，可能会适当提高抚恤金发放金额。
另外，供养直系亲属的情况也会影响抚恤金发放。如果职工有需要供养的直系亲属，可能会额外给予相应的生活困难补助。
要确切了解在职企业职工因病死亡抚恤金发放标准，建议向当地人社部门咨询，他们会依据当地具体政策给予准确答复。
二、原单位职工4年工龄后退休后如何补偿
原单位职工有4年工龄后退休，通常不存在补偿情况。一般而言，退休是正常的职工退出工作岗位，符合法定退休条件办理退休手续后，依法享受基本养老保险待遇，这并非单位解除或终止劳动合同，所以没有基于解除劳动关系的补偿。
若该职工在退休时，所在单位未依法为其缴纳社会保险费，导致其无法享受应有的养老保险待遇，职工有权要求单位补缴。若因单位未足额缴纳社保，造成职工养老保险待遇损失，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿相应损失。
此外，若职工在退休前，单位存在拖欠工资、加班费等情况，职工可依法要求单位支付。在主张权益时，职工需提供能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、有营业执照的个体户可以交职工社保吗
有营业执照的个体户可以交职工社保。
依据相关规定，无雇工的个体工商户能够以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。在缴纳社保时，他们需自行承担全部的社保费用，按照当地规定的缴费基数和比例进行缴纳。
若个体工商户有雇工，根据法律要求，应当为雇工缴纳职工社保，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。此时，社保费用由用人单位和职工共同承担，缴费基数和比例依照国家和地方规定执行。
个体户在办理社保缴纳业务时，需携带营业执照、法定代表人身份证、员工花名册等相关资料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，之后按规定定期缴纳社保费用。
总之，无论是无雇工还是有雇工的个体户，都可根据自身实际情况选择合适的方式为自己或雇工缴纳职工社保。
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