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一、职工交通事故工伤赔偿标准
职工交通事故工伤赔偿标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，根据不同等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
5.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、交通意外身故保险赔偿标准
交通意外身故保险赔偿标准需依据具体保险合同确定，不同保险产品规定不同，通常包含以下方面：
1.保额赔偿：若被保险人因交通事故身故，保险公司按合同约定的保额进行赔付。比如保额为50万，就会赔付50万。
2.比例赔付：部分保险合同约定按一定比例赔付。像合同规定按保额的120%赔付，保额100万，实际赔付则为120万。
3.附加赔付：一些交通意外险设有额外保障。例如乘坐特定交通工具（飞机、火车等）发生意外身故，会在基本保额基础上额外赔付。
4.医疗费用补偿：若保险包含意外医疗责任，在被保险人因交通事故身故前产生的合理医疗费用，保险公司会按合同约定比例和限额进行补偿。
此外，被保险人在事故中承担的责任、是否存在免责情形等也会影响赔偿结果。在理赔时，需及时向保险公司报案，按要求提供相关证明材料，以便顺利获得赔偿。
三、车祸轻微伤交通费赔偿标准
车祸轻微伤交通费赔偿以受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生费用为准。赔偿时需正式票据支撑，且票据要与就医地点、时间、人数、次数相符。
具体计算依据实际交通花费确定。若乘坐公共交通工具，按实际支付票价计算；乘坐私家车，可按车辆正常油耗及合理的过路费等费用计算。若无法提供票据，可参照当地一般公共交通工具费用标准确定。
举例说明，受害人受伤后乘坐公交车去医院就诊，保留好公交车票，费用多少就赔偿多少。若家属开车送其就医，可根据车辆每公里油耗、行驶里程算出油费，加上可能产生的过路费作为交通费赔偿数额。
实践中，法院会综合考虑各种因素确定赔偿金额。若双方对交通费赔偿有争议，可通过协商解决，协商不成可向法院起诉，由法院根据具体证据和实际情况判定。
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