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一、在岗职工交通事故工伤赔偿标准
在岗职工遭遇交通事故被认定为工伤，赔偿标准如下：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
若职工因伤致残，根据劳动能力鉴定等级享受不同待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还有护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体以当地规定为准。
二、正常交通意外致一人伤亡怎么判
正常交通意外致一人伤亡，通常不构成交通肇事罪，无需承担刑事责任，但可能需承担民事赔偿责任。
依据法律规定，构成交通肇事罪需满足特定情形，一般是在负事故全部或者主要责任的情况下致一人死亡。若在正常交通意外里，经交警部门认定，当事人对事故不承担全部或主要责任，那么就不构成犯罪。
不过，即使不涉及刑事责任，民事赔偿责任可能无法免除。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体的赔偿数额和比例，需结合事故责任划分以及实际损失情况来确定。
三、正常交通意外致人伤亡怎么鉴定
正常交通意外致人伤亡的鉴定通常包含以下方面：
首先是事故责任认定。交管部门会根据现场勘查、当事人陈述、证人证言、监控录像等证据，依据相关交通法规，确定事故各方的责任比例，如全部责任、主要责任、同等责任、次要责任或无责任。
其次是尸体检验鉴定。由专业的法医对死者进行尸体解剖等检验，确定死亡原因，判断死亡与交通事故之间的因果关系，明确是因事故直接导致，还是存在其他因素介入。
再者是损伤程度鉴定。对伤者进行检查，确定其损伤程度，区分重伤、轻伤或轻微伤。这对后续的定罪量刑和民事赔偿有重要意义。
另外，还可能涉及车辆技术鉴定。对涉事车辆的制动系统、转向系统、灯光等进行检测，判断车辆是否存在安全隐患，以及该隐患与事故发生是否有关。
最后，鉴定机构会出具具有法律效力的鉴定报告，该报告是处理交通意外致人伤亡案件的重要依据，在刑事诉讼、民事诉讼中均可作为证据使用。
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