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一、超过60岁工伤死亡赔偿多少
超过60岁的人员与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，不适用工伤保险条例进行工伤认定及赔偿。但如果存在特殊情况，如达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
若属于上述特殊情况认定为工伤死亡，赔偿标准如下：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若未认定为工伤，而是按照劳务关系处理，需根据双方过错承担相应责任，具体赔偿数额根据实际情况确定。
二、私人签订工伤赔偿协议合法吗
私人签订的工伤赔偿协议一般是合法的。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，通常具有法律效力。
不过，若存在以下情况，协议可能会被认定无效或可撤销。一是协议显失公平，比如赔偿金额与法定工伤赔偿标准相差悬殊，劳动者获得的赔偿远低于应得数额，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销该协议。二是协议签订过程存在欺诈、胁迫行为，一方故意隐瞒重要信息或通过威胁等手段迫使对方签订协议，受欺诈、胁迫方有权请求撤销。
当工伤赔偿协议签订后，双方应依约履行。若劳动者认为协议不合理，要及时通过合法途径维护权益，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在签订工伤赔偿协议前，建议双方充分了解自身权益和应承担的责任，必要时可咨询专业法律人士。
三、工伤赔偿怎么算公司赔偿金额
工伤赔偿中公司的赔偿金额计算需分情况。
若员工被认定为工伤，公司需承担部分赔偿责任。首先是停工留薪期工资福利，按员工原工资福利待遇标准支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。比如员工月工资5000元，停工留薪期3个月，公司就需支付15000元。
其次，若员工经劳动能力鉴定有伤残等级，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如某地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资6000元，那公司需支付18000元。
此外，若公司未为员工参加工伤保险，在此期间员工发生工伤，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等各项合理费用。
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