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一、爆炸烧伤工伤赔偿标准
爆炸烧伤导致的工伤赔偿，按照以下方面确定标准：
（一）医疗费用。职工因爆炸烧伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按不同等级支付。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残也有相应比例标准。
（四）一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、农民工工伤后怎么和老板谈赔偿
农民工工伤后与老板谈赔偿，可按以下步骤进行：
首先，确保自身权益基础。及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这是获取赔偿的前提。同时，保存好工伤治疗过程中的诊断证明、病历、医疗费用清单等材料。
其次，明确赔偿项目。向老板说明法律规定的工伤赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若造成残疾，还有辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
再者，选择合适的谈判时机和地点。避免在老板忙碌或情绪不佳时谈，选择安静、适宜交流的场所。谈判时保持冷静理智，清晰陈述工伤事实及对自身的影响，依据法律提出合理赔偿要求。
若谈判陷入僵局，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助第三方力量促使老板正视赔偿责任。通过合法合理途径，维护自身应得的工伤赔偿权益。
三、公司交的工伤保险基数是最低的与工资不符怎么办
公司缴纳的工伤保险基数低于工资，职工可按以下方式处理：
第一，收集证据。职工要留存能证明本人实际工资水平的材料，例如工资条、银行工资流水、劳动合同中关于工资的条款等，这些证据将作为后续维权的关键依据。
第二，与公司沟通。职工可向公司人力资源部门或相关负责人反映情况，明确指出工伤保险基数与实际工资不符，要求公司按照正确工资数额补缴工伤保险费用。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
第三，向社保部门投诉。若与公司沟通无果，职工可向当地社会保险行政部门投诉，提交收集的证据材料，请求社保部门责令公司改正，按照实际工资重新确定工伤保险缴费基数，并补缴差额部分。
第四，法律途径维权。若因公司未足额缴纳工伤保险导致职工在工伤时无法享受应有的待遇，职工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
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