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一、上海非工伤死亡赔偿标准
上海非工伤死亡赔偿标准如下：
1. 丧葬补助金：从业人员因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为从业人员因工死亡时 6 个月的上年度全市职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照因工死亡人员生前本人工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加 10%。核定各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。需注意，非工伤死亡情况与工伤死亡有所不同，具体赔偿事宜要根据实际情形和相关法律规定确定。建议当事人在遇到此类问题时，咨询专业法律人士以获取准确赔偿信息。
二、上班途中摔伤认定工伤吗
上班途中摔伤是否认定为工伤，需分情况判断。
一般情况下，劳动者在上班途中自己摔伤，不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。自己摔伤不属于上述规定的受到非本人主要责任的交通事故等情况。
但如果是在上班途中，因工作场所或公共道路存在安全隐患，如路面湿滑、道路施工未设置警示标志等外部因素导致摔伤，且能证明与工作相关联，有可能认定为工伤。这种情况下要收集相关证据，比如现场照片、证人证言等，证明摔伤与外部不安全因素有关。
此外，若因履行工作职责，比如上班途中去见客户、取重要文件等过程中摔伤，也有认定为工伤的可能性。需提供能证明此次外出是履行工作职责的证据。
三、上班途中多长时间算工伤
上班途中是否算工伤，并非单纯依据时间判断，而是结合多方面因素考量。根据法律规定，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
“合理时间”包括正常上下班时间和加班加点的上下班时间，可能因个人情况、交通状况等有所不同。比如，员工按常规每天 8 点上班，通常 7 点出门，7 点半到 8 点间的上班途中可视为合理时间。若因不可抗力（如突发交通管制）导致上班时间延长，也在合理范围内。
“合理路线”包含了往返于工作地与住所地等的常规路线，以及因合理事由绕道的路线。例如，顺路接送孩子、去菜市场买菜等合理绕道，也属于合理路线范畴。
所以，不能简单用时间界定上班途中是否算工伤，需综合考虑合理时间、合理路线以及事故责任认定等多方面情况。
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