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一、未签订合同的工伤赔偿标准

未签订合同不影响工伤赔偿，赔偿标准与签订合同的工伤职工一致。具体赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。

首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若评定伤残等级，赔偿如下：

一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为21至27个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。

五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为16至18个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%至70%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为7至13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

需注意，未签订合同，职工要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。

二、温州认定工伤需要什么材料

在温州认定工伤，需准备以下材料：

1. 工伤认定申请表。该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 劳动关系证明材料。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定工伤认定主体的重要依据。

3. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 此外，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：

职工死亡的，提交死亡证明。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

准备齐全上述材料，有助于顺利进行工伤认定。

三、温州市工伤期间工资怎么算

温州市工伤期间工资计算依据《工伤保险条例》等相关规定执行。职工因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇，指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。计算时包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若所在单位不依法支付工伤期间工资，工伤职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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