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一、工伤死亡赔偿标准多少个工作日内申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，一般情况下用人单位申请工伤认定是30日内，特殊情况经同意可延长；工伤职工等自行申请是1年内。需注意，应在规定时间内及时申请，以保障权益，避免因时间延误影响赔偿等相关事宜。 二、工伤赔偿公司承担哪些费用责任和义务工伤赔偿中，公司需承担多项费用责任与义务。首先，治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，若工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，公司负责。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位按照规定支付。另外，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由公司支付。公司还负有协助工伤职工申请工伤认定、劳动能力鉴定等义务，配合提供相关材料和信息，确保工伤职工能顺利获得应有的赔偿，保障其合法权益。 三、单位超过30天未报工伤有工亡赔偿吗单位超过30天未报工伤，仍有获得工亡赔偿的可能。
根据相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只要符合工伤认定条件，经认定属于工伤导致工亡的，其近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡赔偿待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
所以，即便单位超期未报，职工近亲属仍应及时自行申请工伤认定，以维护自身合法权益，获得相应的工亡赔偿。
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