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一、工伤赔偿标准有哪些项目是公司负责工伤赔偿中，由公司负责的项目主要有：

- 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，用人单位还需依法承担工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等相关费用，并积极配合员工进行工伤理赔事宜，保障员工合法权益。 二、工地工伤脚趾骨折赔偿标准是多少钱工地工伤导致脚趾骨折，赔偿标准需综合多方面因素确定。

首先是医疗费，根据实际发生的医疗费用凭票据报销。

其次是停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资标准发放，计算至劳动能力鉴定结论作出之日。

再者是住院伙食补助费等，各地标准不一。

然后是辅助器具费，经劳动能力鉴定确需配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

对于一次性伤残补助金，需根据工伤等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。

若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿金额还需结合本人工资、当地具体标准等详细核算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额，通过合法途径维护自身权益。 三、工伤赔偿公司承担哪些费用和费用呢工伤赔偿中，公司需承担多项费用。首先是停工留薪期工资，即员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其次是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，还有护理费，若工伤职工生活不能自理，公司需负责护理并支付相应费用。另外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，在合理范围内也由公司承担。若工伤认定前的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，也先由公司垫付。总之，公司在工伤赔偿中承担着保障员工合法权益、支付相应费用的责任，以确保工伤职工能得到妥善救治和合理补偿。

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