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一、试用期工伤赔偿标准是怎样规定的试用期工伤赔偿标准与正式员工一致，依据《工伤保险条例》确定。

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

若评定伤残等级，按不同等级享受相应待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

生活护理费根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例从工伤保险基金按月支付。

职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 二、委托律师工伤赔偿律师费多少合适委托律师处理工伤赔偿案件，律师费没有固定合适的数额，受多种因素影响。

案件复杂程度是重要因素。简单工伤案件，事实清晰、证据充分，律师费通常相对较低；若案件涉及劳动关系认定困难、工伤等级鉴定有争议等复杂情况，律师需投入更多时间和精力，收费会较高。

赔偿金额也影响律师费。一般赔偿金额越高，律师付出的工作量可能越大，收费也会相应提高。常见收费方式有按比例收费和固定收费。按比例收费，比例通常在 5% - 30%，具体比例由双方协商确定；固定收费则根据案件具体情况，律师与委托人商定一个固定金额。

此外，不同地区经济发展水平和律师的经验、知名度也会使收费有所差异。经济发达地区，生活成本和律师服务成本较高，收费普遍高于经济欠发达地区。经验丰富、知名度高的律师，收费往往也比普通律师高。

在委托律师时，建议与律师充分沟通案件情况，了解收费标准和方式，权衡律师的专业能力和收费后再做决定。 三、一次性工伤赔偿金怎么分配给员工一次性工伤赔偿金的分配需根据赔偿项目具体确定：

1. 医疗费用、康复费用等：这部分费用是用于员工治疗工伤和恢复身体机能的支出，应专款专用，直接支付给提供医疗服务的机构或者用于报销员工实际支付的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：是对员工因工伤无法正常工作期间工资收入的补偿，应全额支付给员工本人，保障其在工伤治疗期间的基本生活。

3. 伤残津贴、一次性伤残补助金：如果员工因工伤致残，伤残津贴和一次性伤残补助金是对其因工伤导致的劳动能力下降和未来收入减少的补偿，归员工个人所有，由员工自行支配。

4. 工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金：若员工因工伤死亡，丧葬补助金用于办理丧葬事宜；供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金在近亲属之间分配，可参照法定继承的方式，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）协商分配，协商不成可通过法律途径解决。

总之，一次性工伤赔偿金的分配要遵循专款专用、保障员工及其亲属权益的原则，确保资金合理使用。

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