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一、父亲因工伤死亡母亲可以得抚恤金吗母亲是否可以获得父亲因工伤死亡的抚恤金，需看是否符合领取条件。
依据工伤保险相关规定，因工死亡职工的近亲属，可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
对于母亲而言，如果她依靠父亲生前提供主要生活来源，并且满足无劳动能力这一条件，比如达到法定退休年龄且无其他生活来源，或者因疾病等原因丧失劳动能力，那么母亲就能够领取供养亲属抚恤金。通常标准为配偶每月可获得职工本人工资的40%。
若母亲有劳动能力，或者虽无劳动能力但并非主要依靠父亲生前提供生活来源，就不符合领取抚恤金的条件。
在实际操作中，需提供相关证明材料，经社保部门审核符合规定后，才能按月领取抚恤金。 二、工地发生工伤单位不配合做工伤认定工地发生工伤，单位不配合做工伤认定时，劳动者可自行采取措施维护权益。
劳动者可先收集存在劳动关系、工伤发生事实等相关证据。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系；现场目击证人证言、医院的诊断证明、事故现场的相关照片或视频等证明工伤发生。
在收集好证据后，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据情况展开调查核实。若单位拒不配合，不影响工伤认定程序的进行。一旦认定为工伤，劳动者可按照相关规定享受工伤保险待遇。若单位未为劳动者缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。若单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨赔偿。 三、工伤住院期间伙食补助费由雇主负吗工伤住院期间的伙食补助费承担主体，需依据具体情况判定。
若用人单位为职工缴纳了工伤保险，根据相关规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，标准由统筹地区人民政府规定。也就是说，这种情况下并非由雇主直接承担，而是由工伤保险基金负责。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，包括住院期间的伙食补助费，都将由用人单位承担。此时雇主需支付该笔费用。
此外，若职工在工作中遭受事故伤害，应及时申请工伤认定，经认定为工伤后，其享受的各项工伤保险待遇受法律保护。职工可通过合法途径维护自身权益，若与用人单位就工伤待遇问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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