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一、60岁工伤死亡赔偿多少
60岁劳动者工伤死亡赔偿数额需结合具体情况确定。一般而言，达到法定退休年龄后，与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，通常不认定为工伤。但存在特殊情况，如未享受养老保险待遇或领取退休金，可能按劳动关系处理。
若认定为工伤死亡，赔偿项目及标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不能认定为工伤死亡，可按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿数额根据双方过错责任划分，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
二、68岁上班受伤算工伤吗
68岁上班受伤一般不算工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。根据相关法律规定，达到法定退休年龄的人员，其与用人单位之间通常按劳务关系处理，而非劳动关系。
一般情况下，男性法定退休年龄为60岁，女性为50或55岁，68岁已远超退休年龄，所以难以认定为工伤。不过也有特殊情况，若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤则有可能被认定为工伤。
若不能认定为工伤，因劳务关系受伤，可依据《民法典》中侵权责任的相关规定，要求接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方自身有过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。因此，68岁上班受伤是否算工伤需结合具体情况判断。
三、10级工伤总共赔偿多少
10级工伤赔偿总额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区差异较大，需参照当地具体规定。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，由工伤保险基金支付。
要确定10级工伤具体赔偿数额，需结合本人工资、当地赔偿标准等因素综合计算。
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