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一、因为工伤死亡赔偿多少
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于补助丧葬事宜的费用。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金则为30000元；若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，一次性工亡补助金为800000元。同时，符合条件的供养亲属还能按月领取相应抚恤金。具体赔偿金额需根据实际情况计算。
二、意外死亡工伤赔偿多少
意外死亡被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请工伤赔偿，需先进行工伤认定，再按法定程序申请赔偿。不同地区经济发展水平有差异，具体赔偿数额需结合当地标准计算。建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿信息，并妥善处理后续事宜。
三、意外险和工伤险冲突吗
意外险和工伤险一般不冲突。
意外险是商业保险，由个人自愿购买，当被保险人因意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时，保险公司依据合同进行赔付。工伤险则是社会保险，是国家强制企业为员工缴纳的，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。
两者在保障性质、赔付机制上有明显区别。在赔付方面，身故或伤残保险金可重复获得。比如员工因工作意外身故，其家属既能从意外险获得赔付，也能从工伤险得到相应补偿。
医疗费用补偿遵循补偿原则，一般不能重复报销。若意外险已赔付部分医疗费用，工伤险只会对剩余未报销部分进行补偿，不会让被保险人因医疗费用获得超过实际支出的赔偿。
所以，意外险和工伤险在保障功能上相互补充，共同为劳动者提供更全面的保障。
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