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一、未30日内申报工伤报销不了怎么办

用人单位未在30日内申报工伤导致无法报销，劳动者可采取以下措施：

其一，根据法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者可与单位协商，要求其承担相应费用。若单位拒绝，可准备能证明劳动关系、工伤事实等的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

其二，劳动者自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通过行政程序认定工伤后，向单位主张赔偿。

其三，若协商和行政程序都无法解决问题，劳动者可通过法律途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、工伤认定前的医疗费能报销吗多少钱

工伤认定前的医疗费能否报销需分情况。一般而言，用人单位应在职工受伤后及时申请工伤认定。在工伤认定作出前，若用人单位已按规定为职工缴纳工伤保险，部分地区允许用人单位先行垫付医疗费，待工伤认定通过后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可由工伤保险基金支付。

若用人单位未按规定及时申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，即便未完成工伤认定，只要最终认定为工伤，医疗费通常是可以报销的。

关于能报销多少钱，要依据具体的花费以及当地的工伤保险政策来确定。符合上述“三目录”的费用，大多能全额报销；超出部分则需按照具体规定处理，可能由用人单位承担，也可能需职工自行承担。职工可向当地社保经办机构或专业法律人士咨询详细报销比例和范围。

三、签了工伤赔偿协议书还能起诉吗法院

签了工伤赔偿协议书后，仍有可能向法院起诉。这要根据具体情况判断。

若协议是在双方自愿、平等且对赔偿项目及标准充分了解的基础上签订，内容不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，通常会被认定有效，起诉获得法院支持的难度较大。

然而，若存在以下情况，起诉有获得法院支持的可能：一是协议签订时存在重大误解，比如当事人对自身伤情或应获赔偿数额存在严重认识偏差；二是协议显失公平，例如赔偿金额与法定标准差距悬殊，严重损害受偿方利益；三是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下签订协议。

起诉前需收集能证明上述情形的相关证据，如医院诊断证明、病历、赔偿计算依据等。总之，签了工伤赔偿协议书不意味着完全丧失起诉权利，但要结合具体案情和证据状况来判断胜诉可能性。

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