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一、申请工伤报销大概要多久赔付
申请工伤报销的赔付时间不固定，受多种因素影响。
若认定和鉴定流程顺利，材料齐全，一般从工伤认定决定作出之日起，社保经办机构会在 60 日内赔付。单位为职工缴纳了工伤保险，职工被认定为工伤后，单位或职工提交完整报销材料，经审核符合条件，通常较短时间内就能拿到赔偿。
但情况复杂时，赔付时间会延长。比如工伤认定存在争议，需要行政复议或行政诉讼，过程可能耗时数月甚至更久。劳动能力鉴定环节，如果职工伤情复杂，需多次鉴定或等待伤情稳定，也会使赔付时间后延。此外，材料提交不完整、不规范，需要补充材料，也会导致赔付时间变长。
总之，简单工伤报销可能较快拿到赔付，复杂情况则难以确定具体时间。职工和单位应积极配合，按要求提供材料，以加快赔付进程。
二、工伤医药费超过三年能报销吗
工伤医药费超过三年能否报销需分情况判断。
一般而言，申请工伤认定有时间限制。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在事故伤害发生之日起一年内提出。若超过一年未申请工伤认定，通常无法认定为工伤，也就难以通过工伤保险报销医药费。
若已完成工伤认定，只是医药费报销拖延至三年后，正常情况下，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，工伤保险基金应予以报销。不过，各地在具体操作和时间要求上可能存在差异，部分地区会对报销时间作出规定，超期可能会遇到手续办理困难等问题。
所以，若超过三年未进行工伤认定，大概率不能报销；若已完成认定，要依据当地具体政策确定能否报销。建议及时与当地社保部门沟通，了解详细情况和解决办法。
三、工伤企业工资按什么标准发放
工伤企业工资发放标准根据不同阶段有所不同。
停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果企业未按规定支付工资，职工可与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。职工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。
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