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一、工伤报销超过30天怎么办
工伤报销超过30天，需根据不同主体来确定解决办法。
若用人单位未在30天内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，后续符合规定的费用可由工伤保险基金支付。
如果是职工一方申请工伤认定超过了一年期限，一般无法再通过工伤认定程序获得赔偿。但可以尝试通过民事诉讼等途径，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利。不过需注意收集存在劳动关系、事故发生等相关证据，且要依据民法规定判断是否已过诉讼时效。
所以，工伤报销超过30天，要根据不同情况采取不同措施，保障自身权益。
二、工伤谈赔偿可以让律师谈吗
工伤谈赔偿可以让律师代理。
从法律角度讲，当事人有权委托律师作为代理人参与赔偿协商。律师具备专业法律知识，熟悉工伤赔偿的相关法律法规和流程，能精准计算出合理赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用，避免当事人权益受损。
在协商过程中，律师可以凭借丰富的谈判经验和技巧，与用人单位进行有效的沟通和协商。若双方分歧较大，协商不成，律师还能代理当事人提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决纠纷，为当事人争取最大利益。
不过，委托律师需签订正式委托代理合同，明确双方权利义务，并支付相应律师费。当事人也需积极配合律师，提供案件相关证据材料和信息。总之，让律师谈工伤赔偿是可行且能保障权益的有效途径。
三、签了工伤协议有效吗怎么办
签了工伤协议是否有效需具体情况具体分析。
若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且协议约定的赔偿等事项合理合法，该协议通常有效。此时双方应按协议履行各自义务。
但如果存在以下情况，协议可能无效或可撤销：一是协议签订时存在欺诈、胁迫，比如用人单位隐瞒重要事实使劳动者签订协议；二是协议显失公平，例如赔偿金额远低于法定标准，严重损害劳动者权益。
若认为工伤协议无效或可撤销，劳动者可采取以下措施：第一，与用人单位协商，说明情况，要求重新协商赔偿事宜。第二，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。第三，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，由法院依法判决协议效力及赔偿事项。在整个过程中，要注意收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资证明等，以维护自身合法权益。
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