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一、北京工伤报销需要哪些材料
北京工伤报销通常需要以下材料：
1.《工伤认定申请表》：需准确填写职工基本信息、事故经过等内容，加盖单位公章。
2.劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与单位的劳动关系。
3.医疗机构诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由具备资质的医疗机构出具，明确职工的伤情或职业病情况。
4.医疗费用相关票据：包括门诊病历、住院病历、检查报告、费用清单、收费票据等，确保票据真实、有效且与工伤治疗相关。
5.工伤职工身份证明：如身份证复印件等，用于核实职工身份信息。
6.其他材料：如授权委托书（委托他人办理时需提供）、交通事故责任认定书（因交通事故导致工伤的情况）等。
不同地区和具体情况可能会有所差异，建议在办理工伤报销前，向当地的社会保险经办机构或工伤保险部门详细咨询，以准备齐全所需材料。
二、因工伤不能上班算缺勤吗
因工伤不能上班不算缺勤。具体分析如下：
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工虽然不能正常上班提供劳动，但这是由于工伤这一特殊原因导致的，并非职工自身无故旷工或怠工等主观原因造成的缺勤。
所以，因工伤不能上班与一般意义上的缺勤有着本质区别，用人单位应按照相关规定保障工伤职工的权益，不能将其视为缺勤而扣发工资或给予其他不合理的处罚。
三、浙江台州七级工伤赔偿标准
浙江台州七级工伤赔偿标准主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，七级伤残的支付标准为10个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，七级伤残的支付标准为10个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，工伤职工还可根据实际情况要求支付医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用。具体赔偿数额需结合实际情况确定。
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