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一、工伤报销后公司还要赔付哪些钱
职工工伤报销后，公司还需赔付以下款项：
1.停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2.护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
3.一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据相关规定解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.其他费用。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，工伤保险待遇项目和标准支付费用均由用人单位承担。
二、6根肋骨骨折工伤几级怎么赔偿
6根肋骨骨折，一般情况下可能被认定为工伤九级。不过，具体的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合实际伤情及恢复情况进行判定。
赔偿方面，主要包含以下几类：
1.医疗费用：实报实销，涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.一次性伤残补助金：若被认定为九级伤残，标准为9个月的本人工资。
4.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、1-10级工伤鉴定标准北京
北京市1-10级工伤鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，具体如下：
一级工伤：器官缺失或功能完全丧失，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如，极重度智能损伤等。
二级工伤：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活大部分不能自理。像重度智能损伤等情况。
三级工伤：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活部分不能自理。
四级工伤：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理。
五级工伤：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
六级工伤：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
七级工伤：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
八级工伤：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，生活能自理。
九级工伤：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。
十级工伤：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。
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