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一、工伤报销后剩余不能报销费用由公司承担入什么费用工伤报销后剩余不能报销的费用，通常应根据具体情况确定计入的费用科目。
若该费用是因工伤治疗实际发生且与工伤直接相关，如超出工伤保险报销范围的合理医疗费用、必要的康复费用等，一般应计入“管理费用——福利费”。这是因为工伤费用属于企业为员工提供的一种福利性支出，通过福利费核算符合会计处理规范。
若剩余费用是因企业管理不善等自身原因导致本可报销却未能报销的部分，可能需要根据具体情形判断是否应计入“营业外支出”。比如企业未及时为员工足额缴纳工伤保险导致部分费用无法报销，这部分费用可视为企业因自身过错产生的额外支出。
总之，需综合考虑费用产生的原因及性质，准确进行会计核算，以确保财务处理的合规性与准确性。 二、左眼晶体悬吊手术后出院医生开几个月病假是工伤吗仅知道左眼晶体悬吊手术后出院，无法直接确定医生应开几个月病假以及是否属于工伤。
关于病假时长，这通常取决于手术恢复情况、病情稳定程度等多方面因素。医生会综合考量患者的身体状况，根据医学专业判断来开具合适的病假建议。一般可能从几周至数月不等。
而判断是否为工伤，关键要看受伤情形是否符合工伤认定的条件。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致进行左眼晶体悬吊手术，或者是从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到伤害等符合工伤认定情形的，才有可能被认定为工伤。需要单位或职工本人在规定时间内按照工伤认定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，经认定部门审核后作出是否属于工伤的决定。 三、工伤认定书未及时送达用人单位,法院是否撤回申请工伤认定书未及时送达用人单位，法院一般不会因此撤回申请。
工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其作出的工伤认定书具有法律效力。
通常情况下，工伤认定书送达程序上的问题并不必然导致法院撤回申请。如果工伤认定符合法定程序和实体要件，即便送达存在延迟，也不影响其效力。
用人单位若对工伤认定不服，应通过合法途径如行政复议或行政诉讼来解决。而不是以送达不及时为由要求法院撤回申请。法院在审查工伤认定相关案件时，主要关注工伤认定的合法性、合理性等关键因素，而非单纯的送达时间。只要工伤认定在事实和法律依据上站得住脚，就会维持其效力，保障劳动者的合法权益。
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