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一、患职业病可以认定为工伤吗
患职业病可以认定为工伤。依据相关法律法规，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
具体而言，认定患职业病为工伤需要满足一定条件。其一，劳动者须与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。其二，劳动者所患疾病须属于国家规定的职业病目录范围，该目录对各类职业病有明确界定。其三，需有相关医疗机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，以证明劳动者确实患有职业病。
在认定程序上，一般由劳动者或者其近亲属、用人单位向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料，如劳动关系证明、职业病诊断证明等。社会保险行政部门会依法进行审核并作出认定决定。
二、工伤保险断缴会清零吗
工伤保险断缴不会清零。具体分析如下：
工伤保险遵循现收现付原则，即根据当前的收支情况来确定缴费和待遇支付。职工在参保期间发生工伤事故，只要符合工伤保险待遇享受条件，就可按规定享受相应待遇。断缴后，之前的缴费记录不会被清零。
不过，工伤保险断缴会产生一定影响。断缴期间，职工若发生工伤事故，无法享受工伤保险基金支付的各项待遇，相关费用需由用人单位承担。例如医疗费用、伤残津贴等。只有在重新缴纳工伤保险费后，职工再次发生工伤时，才可重新享受工伤保险待遇。
另外，不同地区对于工伤保险断缴后的具体政策和操作可能存在差异。用人单位应依法按时足额为职工缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。若职工对工伤保险断缴及待遇问题存在疑问，可向当地社保部门咨询。
三、受了工伤后保险断了怎么办
工伤后保险断了，需分情况来看待和处理：
一是工伤保险断缴发生在工伤认定之前。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。
二是工伤保险断缴发生在工伤认定之后。若工伤职工已经完成工伤认定，一般不影响此前认定的工伤待遇支付，已认定工伤的职工可按规定享受相应工伤保险待遇，费用从工伤保险基金中支付。但后续如产生新的工伤相关费用，若保险断缴未补缴，可能就需用人单位承担。
在此情况下，职工应及时与用人单位沟通，要求其补缴工伤保险费，以保障自身权益。若双方就工伤待遇支付等问题产生争议，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径解决。
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