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一、职业病矽肺病工伤怎么赔偿的
矽肺病被认定为职业病且经工伤认定后，赔偿主要包括以下方面：
一是医疗待遇。职工因矽肺病进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因矽肺病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。若职工因矽肺病退出工作岗位，还可按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
四是若矽肺病职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
二、工伤赔偿被公司截留了怎么办
若工伤赔偿被公司截留，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出截留工伤赔偿是违法违规行为，要求其及时、足额支付应得赔偿。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与公司的关系。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿款支付凭证等，以证明自己的工伤事实及公司截留赔偿的情况。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持。法院将依法作出判决，强制公司支付截留的工伤赔偿款。
总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决工伤赔偿被截留问题。
三、工伤如果达不到十级该怎么赔付
工伤未达到十级，虽不构成伤残等级，但仍可获得相应赔付。具体赔付内容如下：
一是医疗费用，职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是生活护理费，若工伤职工生活不能自理需护理的，由所在单位负责。护理费用标准按照当地相关规定执行。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金按规定支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用则由用人单位承担。
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