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一、职业病能认定两次工伤吗

职业病可以认定两次工伤。

工伤认定以受伤事实为依据，职业病作为工伤的一种，只要符合相应条件，就可多次认定。职工如果先后患上不同种类的职业病，或者首次职业病病情加重符合新的诊断标准，都可能再次被认定为工伤。

《工伤保险条例》规定，职工患职业病应认定为工伤。当职工被诊断为新的职业病，需按规定程序申请工伤认定。申请时，应提交相关材料，如职业病诊断证明书、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，判断是否符合工伤认定条件。

再次认定为工伤后，职工可根据新的工伤情况，享受相应工伤保险待遇。例如，病情加重的，可能重新确定伤残等级，进而获得与新等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。所以，只要符合规定和条件，职业病能认定两次工伤。

二、职工因工伤残等级鉴定表

职工因工伤残等级鉴定表是认定职工工伤残疾等级的重要文件。它记录了职工工伤情况、伤残程度等关键信息，是获取工伤待遇的依据。

此表一般包含职工基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号、所在单位等。还有工伤发生的具体情况，像事故时间、地点、经过以及诊断结论。同时详细记录了职工的伤残情况，由专业医疗机构或鉴定机构进行检查和评估，描述受伤部位、功能障碍程度等。

填写该表时，职工需提供医疗机构的诊断证明、病历等材料。用人单位也应如实提供相关信息，配合完成鉴定工作。鉴定表经相关部门审核确认后，会作为确定职工工伤伤残等级的有效凭证。职工依据鉴定结果，可享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、中山工伤认定多久会下来

中山工伤认定结果出具时间依据不同情况而定。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，通常会在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

若作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止。

社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

用人单位和职工对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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