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一、职业病可以认定为工伤吗
职业病可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤认定的范畴。
工伤认定需遵循一定程序。职工怀疑自己患职业病，应先到用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断，取得职业病诊断证明书。之后，用人单位、工伤职工或其近亲属等可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
一旦认定为职业病工伤，职工可享受相应工伤保险待遇，包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。这保障了因职业病遭受损害的劳动者合法权益，使其在经济和医疗上得到必要支持和补偿。
二、职工喝酒死后认定工伤吗
职工喝酒死亡是否认定为工伤需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
然而，若喝酒是导致职工死亡的直接原因，一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
若职工是在陪客户应酬等工作原因喝酒死亡，要认定工伤，需证明喝酒是工作的一部分。但这种情况在实践中较难认定，需有充分证据证明喝酒与工作有直接关联，如单位的相关工作安排、任务要求等。
所以，职工喝酒死亡能否认定工伤，要综合具体情况和证据判断。
三、职业病没认定上算工伤吗
职业病若未认定上，通常不算工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形，职业病被明确列入可认定为工伤的范畴，但前提是要通过法定程序认定为职业病。
申请职业病认定，要经有资质的职业病诊断机构诊断，还可由劳动保障行政部门进行鉴定。若未被认定为职业病，意味着该疾病未满足法定职业病标准。此时一般不能以职业病为由认定为工伤。
不过，若疾病虽未认定为职业病，但符合工伤认定其他情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍可申请工伤认定。经认定符合条件，可享受工伤待遇。
所以，职业病没认定上，通常不算工伤，但疾病符合工伤认定其他情形，可按规定申请工伤认定，由劳动保障行政部门依法判定。
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