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一、矽肺职业病能认定工伤吗
矽肺职业病可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。矽肺作为一种常见的职业病，是在职业活动中，因长期吸入生产性粉尘，并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。
要将矽肺认定为工伤，需按一定程序进行。首先，劳动者要在取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门会根据提供的材料进行审核，一般自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。若被认定为工伤，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇，以保障自身合法权益。
二、务工人员可以认定工伤吗
务工人员可以认定工伤，但需满足一定条件。
根据工伤保险相关规定，务工人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），是认定工伤的前提。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可认定为工伤。
此外，患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，也在工伤认定范围内。
即使是没有签订书面劳动合同的务工人员，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，并且符合上述工伤认定情形，就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇。
三、无视频就不能认定工伤吗
无视频并非不能认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的条件，核心在于职工所受伤害是否符合工作时间、工作场所和工作原因等要素。
存在视频能直观呈现事故发生过程，对认定工伤有帮助，但不是认定的必要条件。职工申请工伤认定时，若没有视频，可通过其他证据来证明。比如劳动合同、考勤记录能确定工作时间和工作场所；同事的证人证言可描述事故发生的情况；医疗机构的诊断证明能说明伤害程度和性质。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。即使没有视频，只要其他证据能形成完整证据链，证明职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，依然可以认定为工伤。
所以，职工遇到工伤事故，即使没有视频，也应及时收集其他相关证据，按规定申请工伤认定。
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