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一、职业病能直接认定工伤吗

职业病可以直接认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职业病属于工伤认定的范畴。劳动者患职业病，可被认定为工伤需满足一定条件。

首先，该疾病应在国家公布的职业病分类和目录范围内。其次，劳动者需与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。最后，要经具有诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病。

认定流程上，劳动者可要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。

一旦认定为工伤，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障劳动者因职业病遭受损害后获得医疗救治和经济补偿。

二、职工工伤与伤残鉴定标准

职工工伤与伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将工伤伤残程度划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。

一级至四级属于完全丧失劳动能力。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形可鉴定为一级伤残。

五级至六级为大部分丧失劳动能力。像一侧前臂缺失、双手部分肌瘫肌力3级等可能被鉴定为五级伤残。

七级至十级为部分丧失劳动能力。如一手除拇指外，其他2 - 3指（含食指）近侧指间关节离断，可鉴定为七级伤残；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般为十级伤残。

工伤鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据标准进行鉴定，出具鉴定结论。

三、职工工伤停工留薪期规定

职工工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。工资福利待遇按照职工正常出勤时的标准发放，包含基本工资、奖金、津贴等。

停工留薪期的具体时长需结合工伤职工的伤情、治疗情况等确定，不同的工伤部位和严重程度对应不同的停工留薪期。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。

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