【摘要】中天法律咨询网为您整理了《职业病的认定是工伤吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、职业病的认定是工伤吗
职业病认定后属于工伤。依据《工伤保险条例》，职业病被明确纳入工伤认定范围。劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，若符合相关标准和条件，可认定为工伤。
认定职业病需满足一定条件。要在国家公布的职业病分类和目录范围内；劳动者要有与用人单位存在劳动关系的证明材料；需经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断。
认定为职业病后，劳动者可享受相应工伤待遇。这些待遇包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
劳动者怀疑患有职业病，应及时告知用人单位，到有资质的诊断机构申请诊断。被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内为其申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可自行申请。
二、职工工伤有责任认定吗
职工工伤存在责任认定。在我国，工伤认定遵循无过错责任原则。一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤，不考虑职工是否存在过错。
不过，在某些特定情况下，职工即使符合工伤认定的基本条件，也可能不被认定为工伤。比如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
此外，涉及第三方责任的工伤事故，也需要进行责任认定。例如，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，这里就需要明确事故责任，只有职工非主要责任才能认定为工伤。
当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、职业病工伤认定收费吗
职业病工伤认定不收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请进行调查核实等工作，不得收取费用。该费用由工伤保险基金支出。
不过在职业病诊断环节，可能会涉及一定费用。劳动者进行职业病诊断时，需前往具有资质的医疗机构，此过程可能产生诊断费、检查费等。但这笔费用通常可由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的则由用人单位承担。
若用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。同时，劳动者申请职业病工伤认定，应按规定准备好证明劳动关系、职业病诊断证明等材料，按流程向相关部门提出申请。
以上是关于职业病的认定是工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
