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一、职业病毒感染能认定为工伤吗
职业病毒感染能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因感染病毒，通常可认定为工伤。例如，医护及相关工作人员在履行工作职责过程中，感染传染病，根据规定应认定为工伤。这是因为他们的工作性质决定了在特定环境下接触病毒风险较高，其感染与工作有直接关联。
然而，普通劳动者在日常工作中感染病毒，不一定能认定为工伤。比如办公室职员在办公场所感染普通病毒，若无法证明感染与工作有直接因果关系，认定工伤就较为困难。因为办公室并非高风险的病毒暴露环境，感染可能由多种生活因素导致。
一般而言，申请工伤认定需提交相关材料，由劳动保障行政部门依据事实和法律进行判定。所以，职业病毒感染是否为工伤不能一概而论，关键在于感染与工作之间是否存在直接因果联系。
二、职业病鉴定后多久去认定工伤
职业病鉴定后应尽快申请工伤认定。职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该期限通常为三十日。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
尽早申请工伤认定有利于及时保障职工合法权益，若拖延申请可能会影响后续的赔偿和治疗安排等。在申请时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，以确保申请流程顺利进行。
三、职工退休后工伤十级赔偿多少
职工退休后，十级工伤赔偿情况分两种。
若职工退休前已按规定领取一次性伤残补助金，退休后不再重复享受。因为一次性伤残补助金是在工伤发生并认定等级后，对工伤职工因工伤导致的身体伤害和劳动能力下降给予的一次性补偿。
若职工退休时，用人单位未支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，退休后一般也无法再主张。这两项补偿是基于劳动关系解除或终止时，对工伤职工再就业和后续医疗的保障。职工退休意味着与用人单位的劳动关系正常结束，已进入养老状态，不存在再就业问题，所以通常不符合领取条件。
不过，若退休后旧伤复发，经确认需治疗，可按规定享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。具体赔偿金额，需结合当地工伤保险政策及实际花费确定。
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