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一、职业病不能认定工伤怎么申请赔偿
若职业病不能认定为工伤，可按以下途径申请赔偿：
1. 复查或行政复议：对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，或向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，要求重新认定。
2. 提起民事诉讼：若确认单位存在过错，如未提供必要防护措施导致员工患职业病，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作环境证明、医疗诊断等，以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3. 协商解决：尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确指出单位在职业防护等方面的责任和义务，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
无论选择哪种方式，都要注重证据收集，以支持自身诉求。
二、职工有情形之一的应当认定为工伤
依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如工厂工人在生产线上操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像劳动者在下班前对工作设备进行清理维护时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在制止不法行为时受伤。
4. 患职业病。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如销售人员外出洽谈业务遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、职业病多久可以提出工伤认定申请
职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要强调，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，无论是单位还是职工一方，都应重视申请时间，及时提出申请以保障自身权益。
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