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一、职业病认定为工伤后怎么补偿

职业病认定为工伤后，补偿流程及方式如下：

首先，需进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是补偿的重要依据。

补偿主要包括以下方面：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金，标准为不同月数的本人工资。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，还可享受伤残津贴；五级至十级伤残，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

二、中暑人员认定工伤标准是多少

中暑人员认定工伤需满足一定条件，并非简单以某个标准衡量。

劳动者在高温环境下工作引发中暑，被职业病诊断机构诊断为职业病的，可认定为工伤。根据相关规定，劳动者要先到有诊断资质的医疗机构进行职业病诊断，若被认定为职业性中暑，就符合申请工伤认定的条件。

申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交一系列材料，如劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等。经劳动保障行政部门审核，情况属实的可认定为工伤。

对于中暑人员，若在工作时间和工作岗位上，因中暑突然发病，并在规定时间内死亡或经抢救无效死亡的，可视同工伤。

此外，用人单位有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若用人单位未履行相关义务导致劳动者中暑，在认定工伤时会更有利于劳动者。

三、职业病损害与工伤认定的区别

职业病损害与工伤认定存在多方面区别：

- 概念不同：职业病损害是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病所导致的身体损害。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

- 成因不同：职业病损害主要源于长期在职业环境中接触特定危害因素，具有渐进性、潜伏性特点，例如长期吸入粉尘易引发尘肺病。工伤通常由工作中突发事故造成，如工作时被机器弄伤，具有突发性。

- 认定程序不同：职业病需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断，再向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定一般由用人单位、工伤职工或其近亲属等向劳动保障行政部门提出申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

- 赔偿依据不同：职业病赔偿主要依据职业病诊断证明及劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。工伤赔偿则依据工伤认定结论和劳动能力鉴定等级进行赔偿，不同等级赔偿标准不同。

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