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一、职业病可以认定工伤吗
职业病可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
认定职业病工伤需要满足一定条件。其一，该疾病需被列入国家规定的职业病分类和目录中，这是判断是否为法定职业病的重要依据。其二，职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。其三，要有相应的诊断证明，需由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且应当由两名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
申请职业病工伤认定时，职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应提供相关材料，如劳动关系证明、职业病诊断证明书等。认定为工伤后，职工可按照规定享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复费用、伤残津贴等，以保障其合法权益。
二、职工认定工伤要举证吗
职工认定工伤，通常不需要承担全部举证责任。
一般而言，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需在规定时间内提供证据证明职工所受伤害不属于工伤情形。若用人单位不提供证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
不过，职工也有一定举证义务。职工要提供能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；还需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料是工伤认定的基础依据，有助于社会保险行政部门查明事实，认定是否属于工伤。
三、职工试用期认定工伤吗
职工在试用期可以认定工伤。依据《工伤保险条例》，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），不论是否处于试用期，都享有工伤保险待遇的权利。
认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都应认定为工伤。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工在试用期遭遇疑似工伤情形，应及时向用人单位报告，单位需在规定期限内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
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