【摘要】中天法律咨询网为您整理了《职业病能认定为工伤吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、职业病能认定为工伤吗
职业病可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工患职业病的，应当认定为工伤。
要获得工伤认定，需按一定程序进行。首先，职工应在被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
经社会保险行政部门审核，若符合工伤认定条件，会作出认定为工伤的决定。被认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，以保障自身权益。
二、职业暴露能认定工伤吗
职业暴露一般能认定工伤。职业暴露指劳动者在从事职业活动中，接触有毒、有害物质等因素而引起的可能导致疾病的情况。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。职业暴露符合在工作过程中因工作原因接触危险因素这一条件。
例如医护人员在治疗传染病患者过程中被感染，属于职业暴露，通常可认定为工伤。不过，认定工伤需经过法定程序。职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。
三、职业病可以认定工伤吗
职业病可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
认定职业病工伤需要满足一定条件。其一，该疾病需被列入国家规定的职业病分类和目录中，这是判断是否为法定职业病的重要依据。其二，职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。其三，要有相应的诊断证明，需由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且应当由两名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
申请职业病工伤认定时，职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应提供相关材料，如劳动关系证明、职业病诊断证明书等。认定为工伤后，职工可按照规定享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复费用、伤残津贴等，以保障其合法权益。
以上是关于职业病能认定为工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
