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一、职业病没认定上算工伤吗

职业病若未认定上，通常不算工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形，职业病被明确列入可认定为工伤的范畴，但前提是要通过法定程序认定为职业病。

申请职业病认定，要经有资质的职业病诊断机构诊断，还可由劳动保障行政部门进行鉴定。若未被认定为职业病，意味着该疾病未满足法定职业病标准。此时一般不能以职业病为由认定为工伤。

不过，若疾病虽未认定为职业病，但符合工伤认定其他情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍可申请工伤认定。经认定符合条件，可享受工伤待遇。

所以，职业病没认定上，通常不算工伤，但疾病符合工伤认定其他情形，可按规定申请工伤认定，由劳动保障行政部门依法判定。

二、职工工伤住院期间护理费

职工工伤住院期间护理费的承担主体和标准分不同情况。

若职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理程度分三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若职工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。具体金额各地有差异，可能结合护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。一般护理人员原则上为一人，医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

职工可与单位协商护理费支付事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

三、职工工伤一级至四级伤残

职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

2. 伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

3. 基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

4. 基本医疗保险费：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

这些待遇旨在保障工伤职工及其家属的基本生活和医疗需求，确保他们在遭受工伤后能得到合理的补偿和照顾。

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