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一、雇主使用童工且不支付工资,该如何处理
遇到雇主使用童工且不支付工资这种情况，可按以下方式处理：
其一，举报。可向劳动监察部门进行举报，劳动监察部门有权力也有责任对用人单位使用童工以及拖欠工资等违法行为进行查处。他们会依法对雇主展开调查，核实相关情况，责令雇主改正违法行为。对于使用童工的行为，劳动监察部门会根据情节轻重对雇主予以处罚。
其二，寻求法律援助。可以通过向法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助处理。律师可帮助收集相关证据，比如工作记录、证人证言等，通过法律途径要求雇主支付相应报酬。
其三，要求民事赔偿。童工的监护人还可依法要求雇主对童工因工作遭受的身体和心理损害进行民事赔偿。需要注意的是，法律严格禁止使用童工，雇主使用童工属于严重违法行为，相关部门会严肃处理以保障未成年人合法权益。
二、气头上跟老板说不要工资了老板还会发工资吗
在气头上说不要工资，老板是否还会发放工资，需要分情况来看。
其一，从法律角度讲，劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利。即便在气头上说了不要工资，这种表述一般不能视为对自身劳动报酬请求权的合法放弃。因为放弃劳动报酬需要明确、正式且符合法律规定的意思表示，气头上的情绪化表达通常不具备这样的法律效力。所以，老板应当按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
其二，从实际情况考虑，如果老板通情达理，可能会理解劳动者当时是在气头上，依然会正常发放工资。但也有部分老板可能会抓住劳动者这句话，试图不支付工资。此时，劳动者可以通过与老板再次沟通协商，表明当时是气话，要求支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。
三、学校强制实习8个月不发工资怎么投诉
若学校强制安排实习8个月且不发工资，可通过以下途径投诉：
一是向学校主管教育部门反映。可准备好相关材料，如实习安排的通知、与实习相关的沟通记录等，详细说明实习的强制性质以及不发工资的情况，要求教育部门介入调查，督促学校改正不合理做法。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位及相关机构遵守劳动法律法规情况进行监督检查。提交投诉材料时，要清晰阐述实习的具体情况，包括实习单位信息、实习时长、不发工资等事实，劳动监察部门会依法展开调查处理。
三是若涉及实习协议等合同纠纷，还可考虑通过法律途径解决。比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中，需提供能证明实习事实、工资约定等相关证据，以维护自身合法权益。通过这些合理合法途径，有望解决实习中遇到的不合理问题。
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