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一、16岁去上班算不算童工
16岁去上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，国家有一系列特殊的劳动保护规定。用人单位在录用未成年工时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。在劳动过程中，不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康。
总体而言，16岁上班不属于童工范畴，但用人单位需按照相关法律规定，对这一年龄段的劳动者给予特殊保护，保障他们的合法权益和身心健康。
二、16岁可以进厂吗算不算童工
16岁可以进厂工作，不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，国家有一系列特殊的劳动保护规定。一方面，用人单位在招录未成年工时，需要进行相关登记，以保障其合法权益和监督劳动环境。另一方面，在劳动强度、工作时间、劳动环境等方面，对未成年工也有特别限制。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
同时，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体状况适宜所从事的工作。总之，16岁进厂工作合法，但用人单位需依法保障未成年工的各项权益。
三、16岁可以出去打工不算童工吗
16周岁可以出去打工，不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
不过，对于16周岁以上的未成年人打工，也有一些特殊的保护规定：
一是工作种类限制。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二是工作时间限制。需要保障未成年工有足够的休息和学习时间，不能过度劳累。
三是定期健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康。
总之，16周岁出去打工在法律上是允许的，但用人单位必须遵守相关法律规定，保护未成年工的合法权益。
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