【摘要】中天法律咨询网为您整理了《招收童工犯法吗判几年》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、招收童工犯法吗判几年
关于雇佣童工是否构成犯罪的问题，这引发了社会各界的广泛关注和讨论。
在法律上，雇佣童工无疑是非法的行为，但是否涉及到犯罪还需要进一步分析具体情况。若不能构成犯罪，则无需进行刑事追究，而是可通过相应的法律手段加以处理，如由劳动行政部门对雇主进行警告制止，同时处以罚金。更为严重的情况，即若雇佣儿童进行超强体力工作，或参与高空、矿山井下作业，又或是在诸如爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境中进行劳动，一旦出现严重后果，便可能触犯雇佣童工从事高风险劳动罪，需承担相应刑事责任，包括处三年以下有期徒刑或拘役，同时支付罚金。而如果情节特别恶劣，那么量刑将从三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
二、招收16岁算招童工吗
招收16岁不算招童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于招收未成年工，法律有相应的特殊保护规定：
一是用人单位应在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
二是要对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
总之，16岁已不属于童工范畴，但用人单位在招录和使用16岁的未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，切实保障未成年工的合法权益，若违反规定，将承担相应的法律责任。
三、员工满16周岁算不算童工
员工满16周岁不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁的员工，其已达到法律规定的可以从事劳动的年龄下限。
具体来说，从法律层面有如下要点：
一是劳动权利。年满16周岁的劳动者依法享有劳动权利，可与用人单位建立劳动关系，通过自身劳动获取相应报酬。
二是劳动保护。虽满16周岁不属于童工，但由于其在生理、心理等方面可能尚未完全成熟，法律对该年龄段劳动者仍有特殊的劳动保护规定。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
三是权益保障。用人单位招用年满16周岁的员工，需依法与其签订劳动合同，保障其合法权益，包括工资待遇、劳动时间、休息休假等方面。
以上是关于招收童工犯法吗判几年的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
