【摘要】中天法律咨询网为您整理了《如何举报雇佣童工违法行为》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、如何举报雇佣童工违法行为

如若察觉到童工的存在，您可以采取以下适当措施以进行有效举报：立即拨通报警电话110，向当地公安机关反映此情况；或者致电全国统一举报电话12315，向国家工商行政管理总局进行投诉；亦或是直接与中华人民共和国人力资源和社会保障部的申诉热线12333取得联系。除此之外，您还可以选择亲自前往当地劳动监察机构或工商行政管理部门进行举报，或者通过访问相关政府部门官方网站、发送电子邮件等方式进行检举揭发。以上各种途径均可供您选择，让我们携手共进，共同致力于保护未成年人的合法权益。

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、如果雇佣童工,如何处理

用人单位如果雇用童工的话，那可就要小心了。因为根据相关法律法规，劳动保障行政部门有权对这类行为进行罚款具体罚款金额为每雇用一个童工每个月要罚款5000元。要是这种情况发生在充满有毒气体的环境中，罚款力度就更大了，根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，罚款金额可能会更高，甚至达到每雇用一个童工每个月罚款5000元的水平，这可是相当严重的惩罚。

三、如果餐厅签了合同算童工吗

仅依据餐厅签了合同这一信息，无法确定是否使用童工。判断是否为童工，关键在于劳动者的年龄。

根据相关法律规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

若在餐厅工作的人员已满十六周岁，即便签订了合同，也不属于童工范畴，这种情况下双方建立的是合法的劳动关系，合同在符合法律法规规定的前提下是有效的，双方的权利和义务受法律保护。

但如果该劳动者未满十六周岁，餐厅与之签订合同并安排其工作，那么餐厅的行为就构成使用童工。使用童工是严重违反法律规定的行为，劳动行政部门会责令餐厅改正，并处以罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照等。

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