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一、雇佣童工罪怎么判定的呢
雇佣童工罪的判定主要依据以下几个方面：
（一）雇佣主体的认定
1. 一般主体为用人单位。这里的用人单位包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等。这些主体在雇佣人员时，如果违反规定雇佣童工，就可能构成该罪。
2. 特定人员或单位介绍童工就业的，也可能被追究法律责任。
（二）童工的界定
童工是指未满十六周岁的未成年人。如果雇佣了未满十六周岁的人员从事劳动，就存在构成该罪的可能。
（三）雇佣行为的违法性判定
1. 违反劳动管理法规是重要的判定依据。例如，无视劳动法等相关法律法规关于禁止使用童工的规定。
2. 以盈利为目的雇佣童工，情节严重的才构成犯罪。所谓情节严重，比如长期、大量雇佣童工，对童工的身心健康造成严重损害等情况。
二、雇佣童工罪怎么判定的
雇佣童工罪，准确表述为雇用童工从事危重劳动罪。其判定主要依据以下方面：
（一）主体方面
本罪的主体既可以是单位，也可以是自然人。单位包括企业、事业单位、机关、团体等，而自然人则指达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。
（二）客体方面
本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康。未成年人正处于生长发育时期，身体心智尚未成熟，过重、过度的劳动会对其身体和心理造成严重损害。
（三）客观方面
1. 存在雇用童工的行为，这里的童工是指未满十六周岁的未成年人。
2. 让童工从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。
3. 达到情节严重的程度，例如造成童工身体健康受到严重损害或者其他严重后果等情况。
（四）主观方面
主观方面表现为故意，明知被雇用者是不满16周岁的未成年人仍然雇用，并安排其从事危重劳动。
三、雇佣童工罪怎么判定标准呢
雇佣童工罪的判定标准主要有以下方面。
一是雇佣对象为童工，童工是指未满十六周岁的未成年人。如果雇佣的人员未满十六周岁，就可能符合这一关键要素。
二是存在雇佣行为。例如企业、个体工商户等用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，包括体力劳动或者脑力劳动等各种形式的劳动。
三是特殊情况的排除。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，这种情况不属于雇佣童工犯罪的范畴。
如果满足前两个条件且不属于特殊情况排除范围的，就可能构成雇佣童工罪，将面临法律的惩处。
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