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一、拖欠童工工资违法吗
拖欠童工工资属于违法行为。
首先，使用童工本身就违反了《禁止使用童工规定》。该规定明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，一旦用人单位使用童工，会面临相应的行政处罚。
其次，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，即便招用的是童工，也应当按照约定支付相应的报酬。用人单位拖欠童工工资，侵害了童工获取劳动报酬的权利，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定。
当遇到拖欠童工工资的情况，相关部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需要加付赔偿金。同时，劳动保障行政部门会依法对使用童工的单位或个人给予处罚，情节严重的，可能会吊销营业执照。此外，童工的监护人可通过合法途径，如向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁等，来维护童工的合法权益。
二、工会拖欠工资能报警吗
工会拖欠工资，劳动者可以报警，但报警可能无法从根本上解决问题。报警主要适用于遇到暴力、威胁或限制人身自由等紧急情况，而工资纠纷属于民事纠纷，警察一般只能进行调解，没有强制处理工资纠纷的权力。
劳动者可通过以下途径解决工会拖欠工资问题：一是与工会协商，明确工资支付时间和方式，尝试达成和解协议；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工会进行调查，责令其支付拖欠工资；三是申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力，若工会不履行，劳动者可申请法院强制执行；四是向法院提起诉讼，对于劳动仲裁结果不服，或有工资欠条且不涉及其他争议的，可直接向法院起诉。
三、老板拖欠工资不给车行吗
老板拖欠工资不给，采取扣车的办法是存在法律风险的。
一般情况下，老板的车属于其个人合法财产，员工没有权利私自扣押。未经授权扣车可能会构成侵权行为，老板有权要求员工返还车辆，并可能要求赔偿因扣车造成的损失，比如车辆无法正常使用导致的经济损失等。
如果老板拖欠工资，员工可以通过合法途径来解决。其一，与老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，争取和平解决。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。其三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
总之，遇到老板拖欠工资的情况，要通过合法途径维权，私自扣车不可取，否则可能让自己陷入不必要的法律纠纷。
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