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一、劳动法童工怎么遣返
发现使用童工后，用人单位应负责将童工送回原居住地，且所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。具体遣返步骤如下：
第一，确认身份与信息。用人单位或相关部门需确认童工身份，收集其家庭住址、监护人联系方式等能确定原居住地及监护人的信息。
第二，联系监护人。及时与童工监护人取得联系，告知发现童工的情况和送返意愿，沟通具体的送返安排。
第三，安排送返行程。依据童工家庭所在地和实际情况，选择合适的交通方式，安排专人护送，确保途中安全。
第四，完成交接。将童工安全送回原居住地后，与监护人进行正式交接，做好相关记录，让监护人签字确认，以证明童工已被安全送回。
若用人单位拒不遣返童工，相关部门可依法进行处罚，保障童工合法权益和安全返乡。
二、劳动法缓刑怎么处理
劳动者被宣告缓刑的，用人单位可根据自身情况及规章制度进行处理。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包含被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况，缓刑属于刑罚的一种执行方式，所以用人单位可以因劳动者被宣告缓刑而解除劳动合同。
不过，是否解除劳动合同的决定权在用人单位。若用人单位的规章制度未明确将缓刑列为解除劳动合同的情形，或用人单位综合考虑劳动者的工作表现、岗位重要性等因素，愿意继续留用该劳动者，那么双方的劳动关系可以继续存续。用人单位应在法律框架内，结合自身实际情况，妥善处理与被宣告缓刑劳动者的劳动关系。
三、劳动法丧假怎么安排
劳动法规定，劳动者享有丧假权利。一般情形下，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。
在丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
不过，具体的丧假安排在不同地区可能存在差异，有些地方可能会根据本地实际情况，在劳动法基础上出台更详细的规定，比如扩大丧假适用的亲属范围，将祖父母、外祖父母等纳入其中。
职工申请丧假时，通常需向用人单位提供相关证明，如死亡证明等。企业应依法保障职工的丧假权益，不得随意剥夺或克扣职工在丧假期间的工资。
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