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一、关于女职工流产享受哪些待遇的规定
女职工流产可享受相应待遇。
在医疗费用方面，已参加生育保险的女职工，流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已实行社会统筹的地区，由生育保险基金支付；未实行社会统筹的地区，则由用人单位支付。未参加生育保险的，流产医疗费用由用人单位支付。
在休假方面，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的生育津贴，对于已参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这些待遇旨在保障女职工在流产期间的身体健康和基本生活，维护其合法权益，使女职工在特殊时期能得到必要的经济补偿和医疗保障。
二、女职工流产的费用是自付吗
女职工流产费用是否自付需分情况而定。
若女职工所在单位已参加生育保险，根据相关规定，其流产的医疗费用由生育保险基金支付。支付标准按所在统筹地区生育保险规定执行，通常涵盖检查费、手术费、药费等与流产相关的合理费用。
若女职工所在单位未参加生育保险，流产费用则由用人单位支付。用人单位需按照女职工流产实际发生的费用承担责任，以保障女职工的合法权益。
此外，享受流产费用报销有一定条件，女职工需符合计划生育政策，在定点医疗机构进行流产手术，并按规定提供相关材料，如病历、费用清单、发票等，按流程申请报销。
所以，女职工流产费用一般不由自己承担，具体支付主体依据单位是否参加生育保险来确定。
三、转岗必须经过职工同意吗
转岗通常必须经过职工同意。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位属于劳动合同的重要内容之一，所以用人单位若要对职工进行转岗，本质上是对劳动合同的变更，应与职工协商并达成一致。
不过，在某些特定情况下，用人单位有一定的用工自主权。比如，在劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律规定，用人单位可依约进行转岗；当企业因生产经营需要合理调整岗位，不存在侮辱性、惩罚性，且工资待遇等劳动条件未作不利变更时，这种转岗可能被认定为合理。但即便如此，用人单位也应履行相应的告知义务。
若用人单位未经职工同意擅自转岗，职工有权拒绝。若因此引发劳动争议，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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