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一、农民工手指伤残十级赔偿标准

农民工手指伤残十级赔偿需根据不同项目确定标准：

1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的补偿标准差异较大，需以当地规定为准。

3. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

赔偿通常与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

二、颈椎23节突出属于几级伤残

颈椎2 - 3节突出具体属于几级伤残，不能直接判定，需依据专业鉴定结果。伤残评定要结合多种因素，由具备资质的专业鉴定机构进行。

伤残鉴定通常参考《人体损伤致残程度分级》等标准，会考虑颈椎突出对身体功能的影响，如是否导致颈部活动受限、神经损伤引发肢体感觉或运动障碍等。若仅颈椎2 - 3节突出，未造成明显功能障碍，可能不构成伤残等级。若因突出压迫神经，出现上肢麻木、无力，影响正常生活和工作，可能会评定为相应等级。

一般来说，需要准备完整病历资料，包括影像检查、诊断证明等，由专业人员根据实际情况，进行全面检查和评估。若涉及法律纠纷，建议尽快委托专业鉴定机构鉴定，以明确伤残等级，保障自身合法权益。

三、未做伤残鉴定之前工资怎么算

未做伤残鉴定前工资计算分两种情况。

若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定时长，具体时长需结合工伤的具体情况，由劳动能力鉴定委员会确认。这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤时所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

如果职工不属于工伤情形，而是因自身疾病等非因工原因需要请假治疗，在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。

职工应及时与单位沟通工资发放事宜，若与单位就工资计算和发放产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

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