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一、未成年特殊劳动保护有哪些
1.未成年人特殊工作保障：上岗前必须培训。
用人单位得给这些小朋友进行职业安全卫生教育，还得教他们怎么防范伤害。
不能让未成年人大老远去煤矿或井里干活，也不让他们参加危险性高、又重活儿的工作，包括禁止在有毒有害环境中工作。
同时，要为未成年人提供适合他们体型的生产工具，并定期带他们做体检。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、雇佣未成年工怎么处理
根据相关法律法规，用人单位若雇佣未满法定工作年龄的儿童作为劳动力，应受到劳动保障行政部门的严厉惩罚；对于在使用有害物质的工作环境中招募童工的情况，其处罚力度将进一步加大，可以按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》所规定的罚款范围进行处罚，或者以每招聘一位童工每月处以5000元罚款的方式进行严惩。
同时，劳动保障行政部门还会要求用人单位在期限内将童工送返至其原居住地交给其父母或其他合法监护人，而所有与此过程相关的交通及住宿费用均需由用人单位全额承担。
此外，如果有任何单位或个人为未满16岁的未成年人提供就业机会，也将面临劳动保障行政部门的高额罚款；而职业中介机构若为未满16岁的未成年人介绍工作，则可能被劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
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