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一、铁路劳动安全守则长什么样
铁路劳动安全守则是保障铁路职工在劳动过程中生命安全和身体健康的一系列规定，并非实物，不存在“长什么样”的说法。其通常以文本形式呈现，内容包含多方面要求。
在工作纪律方面，要求职工必须遵守行车设备操作规程、听从指挥、坚守岗位，严禁擅自离岗、串岗等。比如调车作业人员要严格按调车作业计划及操作规程进行。
作业防护上，进入作业区域必须按规定佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、防护服等。在铁路线路上作业时，要设置防护人员，确保作业人员及时掌握列车运行情况。
设备使用规范中，对各类铁路设备的操作、维护和检修都有详细规定。职工操作设备前要检查设备状态，严禁设备带病运行，检修时要按流程操作，确保设备安全可靠。
人身安全方面，禁止在铁路轨道上行走、坐卧，横越线路时要“一站、二看、三通过”，避免与运行中的机车车辆等碰撞。
总之，铁路劳动安全守则是一套严谨、系统的规定，以确保铁路运输生产安全有序。
二、女职工劳动保护规定多少条
《女职工劳动保护特别规定》共有 16 条。该规定于 2012 年公布施行，其内容涵盖多方面。规定明确用人单位应采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。在女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期给予相应保护。比如，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天等。同时，还规定用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间等。此规定切实保障了女职工的合法权益和特殊利益，促进了女职工平等就业。
三、女职工劳动保护费标准文件
女职工劳动保护费标准相关文件主要是《女职工劳动保护特别规定》。该规定对女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期权益保护作出明确规范。
在劳动强度和禁忌劳动方面，规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。孕期不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
在产假待遇上，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时，还要求用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训等。
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