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一、劳动安全事故罪是指什么
劳动安全事故罪，是刑法规定的一项罪名，全称为重大劳动安全事故罪。该罪指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
此罪的犯罪主体通常是对安全生产设施或安全生产条件负有责任的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，包括工厂、矿山、林场等单位的负责人或相关管理人员。
构成该罪需具备一定条件。客观方面，单位的安全生产设施或条件不符合国家规定，并且这种不符合规定的情况导致了重大伤亡事故或者其他严重后果。主观方面，表现为过失，即行为人应当预见自己的行为可能导致事故，但因疏忽大意没有预见，或者虽已预见但轻信能够避免。
对于犯重大劳动安全事故罪的，根据情节严重程度，相关责任人会被处以相应刑罚。发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
二、劳动法9级伤残赔多少钱
劳动法本身未明确九级伤残赔偿金额，具体赔偿需依据《工伤保险条例》等相关规定确定。赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或者终止劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际情况和当地规定赔偿。
不同地区经济发展水平和政策有差异，赔偿金额不同。建议咨询当地社保部门或专业律师，结合实际情况确定准确赔偿数额。
三、劳动法中职业病怎么处理
根据劳动法，职业病处理按以下步骤进行：
1.诊断与鉴定：劳动者怀疑患有职业病，应在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。对诊断有异议，可在规定时间内向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
2.工伤认定：被诊断为职业病后，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.待遇享受：被认定为工伤的职业病患者，按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其医疗和生活保障由用人单位承担。
5.争议解决：如劳动者与用人单位就职业病待遇发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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