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一、劳动安全事故和责任事故一样吗

劳动安全事故和责任事故不一样，两者存在明显区别：

-定义不同：劳动安全事故是指在劳动过程中，由于危险因素导致的人员伤亡或财产损失事件，强调劳动场景和安全因素。责任事故则是指因有关人员的过失而造成的事故，重点在于事故发生存在人为责任因素。

-范围不同：劳动安全事故范围相对较窄，主要聚焦劳动过程中的安全问题。责任事故范围更广，可能涉及劳动安全领域，也可能出现在其他生产、经营等活动中。

-成因不同：劳动安全事故可能由劳动环境、设备等客观因素引发，也可能有人为操作不当等原因。责任事故主要是由于相关人员疏忽、违规操作、管理不善等主观原因导致。

-法律适用不同：处理劳动安全事故主要依据劳动安全相关法律法规，保障劳动者权益和安全。责任事故根据具体情况适用不同法律，追究相关责任人的刑事、民事或行政责任。

因此，不能将劳动安全事故和责任事故简单等同。

二、公司遇到劳动人事纠纷如何处理

公司遇到劳动人事纠纷，可按以下步骤处理：

第一，收集证据。全面收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、规章制度、员工手册等，这些证据是处理纠纷的基础。

第二，内部协商。与员工进行沟通协商，了解其诉求，阐明公司立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。协商解决纠纷具有高效、成本低的优点。

第三，第三方调解。若内部协商无法解决，可请求第三方介入调解，如劳动争议调解委员会等。第三方调解具有中立性和专业性，能够提供客观的建议和解决方案。

第四，劳动仲裁。调解不成或不愿调解，公司应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的法定前置程序，仲裁结果具有法律效力。

第五，诉讼解决。若公司或员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，法院的判决具有强制执行力。

公司在处理劳动人事纠纷时，要严格遵守法律法规，保障员工合法权益，同时维护公司的合法利益。

三、劳动能力鉴定费交了等多久去做

劳动能力鉴定费缴纳后，具体多久去做鉴定并无统一时间标准，主要受当地鉴定机构工作安排、申请人数等因素影响。

一般情况下，在缴纳鉴定费后，劳动能力鉴定委员会会在一定期限内安排鉴定。通常在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

也就是说，缴纳费用后可能很快就会接到去做鉴定的通知，也可能需要等待一段时间。在缴纳费用后，申请人要留意劳动能力鉴定委员会的通知，可通过电话等方式咨询进度。同时，应按照要求做好相关准备，如携带齐全病历资料、身份证件等，按时前往指定地点参加鉴定，以确保鉴定工作顺利进行。

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